公司辞退员工必须符合法律规定，如不能存在性别、种族、年龄等歧视性的因素。同时，公司需要提前告知员工，并给予合理的解雇补偿；如果公司违反法律规定辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。