专业技术其他类和管理类岗位在多个方面存在明显的区别。

首先，从岗位职责来看，专业技术其他类岗位更注重于在专业领域内进行技术性的工作，如研发、设计、分析、测试等，要求员工具备较高的专业知识和技能水平。而管理类岗位则更侧重于组织、协调、计划、控制等管理职能，要求员工具备较强的沟通、协调、组织和领导能力等。

其次，在职业发展方面，专业技术其他类岗位通常更侧重于在专业领域内不断深化和发展，通过提升专业技能水平来取得更高的职业地位和待遇。而管理类岗位则更注重于在管理能力和领导力方面的提升，通过不断扩展管理范围和提升管理水平来实现职业发展。

此外，在工作内容和工作环境方面，专业技术其他类岗位通常更加注重于技术性的工作，工作内容相对单一，但需要具备较高的技术能力和创新思维。而管理类岗位则需要处理更为复杂的人际关系和组织事务，需要具备更强的沟通、协调和组织能力。

最后，在薪资待遇方面，专业技术其他类和管理类岗位也存在一定的差异。一般来说，专业技术其他类岗位的薪资水平可能会受到行业、地区、企业规模等因素的影响，但整体而言，专业技术类岗位的薪资水平相对较高。而管理类岗位的薪资水平则更多地受到企业规模、职位等级、个人能力等因素的影响，相对较为稳定。

综上所述，专业技术其他类和管理类岗位在职责、职业发展、工作内容、工作环境和薪资待遇等方面都存在明显的区别。因此，在选择职业时，应根据自身的兴趣、能力和职业规划等因素进行综合考虑，选择适合自己的岗位类型。