创始团队股权分配是一个非常重要的问题，通常要根据创始团队成员的贡献、股权激励计划、风险投资人的要求、公司后续融资计划等多方面因素来考虑。

一些常用的股权分配模式如下：

1. 平均分配法：创始团队成员均分公司股权，以平等的方式分享成果。适用于团队成员能力相当，出资相同的情况。

2. 能力体现法：根据成员的能力、贡献、风险和未来发展前景等因素进行股权分配，以激励成员积极参与团队创业。

3. 时间因素法：根据成员加入公司的时间长短来分配股权。

4. 风险投资法：在获得风险投资后，根据创始团队成员的贡献和投资人的要求进行股权分配。

5. 股权激励法：为吸引和鼓励团队成员参与创业，在公司成立时就设定好股权激励计划进行股权分配。

在股权分配过程中，需要注意平衡各方利益，制定合理的规则和标准，并根据公司实际情况不断调整和完善。同时，团队成员也要对股权分配有充分的了解和认识，懂得珍惜自己的股份，共同推动公司的发展。