1.了解劳务公司需求：与劳务公司沟通，了解他们需要招聘的岗位、人数、技能要求、工作地点、薪资待遇等信息。
2.宣传推广：利用各种渠道宣传招聘信息，如在社交媒体、招聘网站、职业介绍机构、学校、社区等发布招聘广告。
3.收集简历：接收求职者的简历，并进行初步筛选，确保候选人符合基本要求。
4.面试候选人：根据劳务公司的要求，对筛选出的候选人进行面试，可以通过电话面试、视频面试或现场面试等方式进行。
5.提供候选人信息：将符合要求的候选人的简历和面试信息提供给劳务公司，让他们进行进一步的评估和决策。
6.协助安排入职：如果候选人被劳务公司录用，协助他们安排入职手续和培训等事宜。
在代招人的过程中，要遵守相关法律法规，确保招聘信息的真实性和准确性。同时，要与劳务公司保持良好的沟通和合作关系，及时反馈招聘进展情况。另外，也要注意保护求职者的隐私和权益。
如果你对招聘流程不熟悉，或者需要更专业的帮助，劳务公司可能会提供培训或指导。此外，与其他有经验的招聘人员交流，也可以获取更多的建议和技巧。