这个问题取决于奖金的性质和用途。如果奖金是作为工作表现的认可和鼓励，应该计入综合薪酬中。这样可以激励员工更加努力工作，提升整体绩效。

然而，如果奖金是作为特殊的项目或任务的回报，应该单独划算，以便清晰地表达其目的和价值。因此，应将奖金视为工作奖励还是特殊津贴来决定是计入综合薪酬还是单独划算。