辞退赔偿中的“N+1”和“2N”是两种不同的计算方式，它们主要在以下方面存在区别：

首先，“N+1”中的“N”代表了员工在本单位的工作年限，用以计算需要支付的经济补偿金的月数。而“+1”则是指单位在未能提前三十日以书面形式通知员工辞退的情况下，需要额外支付的一个月工资，这通常被称为代通知金。因此，“N+1”赔偿方式主要适用于单位非过失性辞退员工的情形，既考虑到了员工的工作年限，又兼顾了单位未能提前通知的实际情况。

相比之下，“2N”则是指单位在违规解除劳动合同的情况下需要支付的经济赔偿金。这个赔偿金的额度是经济补偿金的两倍，旨在更严厉地惩罚单位的违规行为，保护员工的合法权益。因此，“2N”赔偿方式通常适用于单位存在明显过错，如违反法律法规或劳动合同约定等情形。

总的来说，“N+1”和“2N”的主要区别在于其适用的情境和计算方式。前者主要适用于单位非过失性辞退员工的情形，考虑到了员工的工作年限和单位未能提前通知的实际情况；而后者则适用于单位违规解除劳动合同的情形，赔偿金额更高，以体现对单位违规行为的惩罚。在实际操作中，单位应根据具体情况选择合适的赔偿方式，以维护员工的合法权益和企业的稳定运营。