用人单位招聘时不得实施以下行为：

1. 扣押身份证件或要求提供担保。

2. 欺诈、胁迫劳动者签订合同。

3. 以性别为由限制录用或歧视女性，如限招男性、询问婚育情况、进行妊娠测试等。

4. 将结婚、生育状况作为录用条件。

5. 发布虚假招聘信息。

6. 招用童工（不满十六周岁者）。

简言之，招聘应遵循公平、公正、非歧视原则，不得侵犯劳动者合法权益。