事业单位不设比例是指在事业单位的招聘、晋升、奖惩等方面，不设定特定的比例或配额。

这意味着在事业单位的人员选拔和管理中，不会根据某种特定的比例或配额来确定人员的录用、晋升或其他相关事项。

这一政策的出台主要是为了确保选拔和管理的公平性和公正性。

不设比例的做法可以避免人员选拔过程中的任何歧视或偏见，确保每个人都有平等的机会参与竞争，根据个人的能力和表现来评判。

此外，不设比例也可以更好地激发人才的竞争力和创造力。

通过公平的选拔和评价机制，能够吸引更多优秀的人才加入事业单位，提高整体的工作质量和效率。

总之，事业单位不设比例的做法是为了确保选拔和管理的公平性和公正性，避免任何歧视和偏见的出现，并激发人才的竞争力和创造力。