在回答上一家公司离职原因时，为了确保安全，您可以采用以下几个原则：

1. 客观描述：尽量避免主观评价，以客观事实为基础，讲述离职原因。

2. 避免负面言辞：不要对公司或同事发表负面评价，以免给面试官留下不好的印象。

3. 突出个人成长：可以将离职原因归结为个人职业发展和成长需求，如追求更高层次的挑战、寻找更符合个人发展方向的岗位等。

4. 真诚表达：在讲述离职原因时，要保持真诚的态度，让面试官感受到您的诚实和自信。

以下是一个离职原因的范例：

上一家公司的离职原因是因为公司内部调整，我的职位不再具备足够的挑战性，个人职业发展遇到了瓶颈。为了更好地实现自己的职业抱负和提升个人能力，我决定寻找一个更具挑战性和发展空间的工作机会。在这个过程中，我对自己的职业规划进行了深思熟虑，认为现在这个阶段需要更高层次的挑战和更广泛的岗位经验。因此，我来到了贵公司，希望能在这里找到一个更好的发展平台，实现个人价值。

请注意，根据您的实际情况，可以对这个范例进行适当调整。在面试过程中，保持诚实、自信和积极的态度，有助于面试官对您产生良好的印象。