有些公司会选择劝退员工而不是开除，是因为这样可以减少公司的法律风险以及负担。开除员工可能会引起员工的不满，甚至会对公司声誉造成损害。

而劝退则是一种更温和的处理方式，可以让员工保留一定的尊严，也可以让公司更加灵活地调整人员结构。

此外，在某些情况下，劝退还可以为员工提供一些退休福利或者过渡期的薪资支持，以缓解员工的就业压力。