1 意味着员工从原先所在的部门转移到其他部门工作。

2 体制内换部门通常是在同一个组织内部进行的，具有一定的保障和福利，例如：调整后仍旧享受原先的薪资、职级和工龄等。

3 体制内换部门可以让员工有机会接触不同的工作内容和团队，提高个人的能力和经验，并且可以扩大人脉圈，对职业发展有积极的促进作用。

4 但是，如果选错了部门，可能会导致个人工作不适应或者不满意，还可能带来一些人际关系上的矛盾和问题。

所以，选择换部门需要慎重考虑，提前了解相关信息和部门文化是非常必要的。