离职的五大原因分别是：
在银行大多数员工基本上白天疲于应付客户，处理各种杂事，下班之后不是加班、开会，就是培训、学习。一天24小时，起码有一半以上在工作，周末或休息的时候，还经常被拉去搞外拓，或参加其他活动，有时候还要应酬。
长期高强度的工作时间就算了，最难的是请假。病假根本就病不起，除非真的下不了床，否则想请病假是不可能的，事假更想都别想。
二、竞争太大任务重
低成本的个人储蓄存款被分流，包括证券、保险公司、以及互联网民间理财分流，第三方支付公司和各种宝宝包括余额宝的充值分流，还有，支付结算市场被挤压，收单市场被挤压。
总之，大环境造成的压力不断增强，使得银行内部各层级的工作压力逐级加码，全部堆积到基层。
不仅如此，金融机构网点林立：在城里，一条街道上，不仅有数家国有大行，还有股份行，城商行，外加农商银行。在农村，就有本地农村信用社或农商行、村镇银行、邮政储蓄银行、邮政代办储蓄网点、农行分支机构，还有外地农商行设立的分支机构。
银行越来越多，收益越来越少，内卷越来越严重。市场就那么大，僧多粥少。大家都在同一个林子用同一种方法打剩下的鸟。这样的后果就是员工压力过大，到手收入却少得可怜。
三、领导的不理解
不怕委屈与辛酸！就怕领导说你做人脑子不会转弯！在银行有一些高管，都是靠着强硬的背景关系，一路坐升降机上来的。突然有一天就空降而来到分行或网点，没有一线工作经历，不了解基层的忙碌与奔波，更不理解基层的委屈与心酸，拿着鸡毛当令箭，把基层员工搞得苦不堪言，敢怒不敢言。
也有一部分从基层成长起来的高管人员，由于任务、指标、内外部关系协调以及人事安排等压力越来越大，慢慢地跟基层员工渐行渐远，完全忽略了基层员工的情绪，处理问题起来，“不讲武德”，简单粗暴。还有个别管理人员官升脾气涨，从来不顾基层员工的感受。
银行员工不怕苦不怕累，怕的是又苦又累，还听不到领导嘴里的一句好话。
四、收入差距太大
从每年公布的行业薪酬情况来看，银行业都是排在前十的行业，钱挣得不少，但从高层到基层的收入差距却天差地别，高层领导年薪几十万/上百万，绝大多数基层员工的收入却连本行的年均收入水平都达不到，但是每天还要干着最苦最累的活。
不仅如此，没完成任务时“倒贴钱”无底线，超额完成任务却要受“最高限”，表面上各种绩效考核制度，鼓励多劳多得，实际上一个岗位承担几个岗位的角色，一个人干几个人的活，但最后却只计算一个岗位的绩效考核。
那些报表、应付检查、准备材料等七七八八的事，都等于是在义务劳动。活多还钱少，这样的工作很难搞。
五、体制内制度死板
在银行很多规章制度其实没毛病，但很多管理者用起来特别没脑子。只要求员工无条件执行，从来不考虑做这些事的目的和效果。
比如，有的县城乡镇网点，一定要求员工说普通话。很多老人竖着耳朵听了半天：“你说的是啥子？”弄得员工经常都很尴尬，又要重新解释一遍。
还有的网点，要求员工一定要执行什么厅堂七步曲，柜面八步曲的，每一笔业务不按要求就要记入考核，罚款扣钱。营业厅那么小，几十个老年人排队领生活费，一个个的员工还要像背诵“十字真言”一样，把这些有的没的弄完才办业务。客户和员工都很难受。
还有的网点，每天都要晨会“打鸡血”，看着员工无精打采地喊着“鸡血口号”，非常滑稽的一幕。
这些一点也不务实的制度要求，让银行员工非常无奈。