根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金。具体来说：

如果劳动者的工作时间满六年且不满六年半，用人单位需支付两个月的工资作为赔偿金；

如果工作时间满六年半但不满七年，则支付三个半月工资作为赔偿金；

工作时间满七年的，赔偿金为四个半月工资；

对于工作时间更长的情况，赔偿金将相应增加，但最多不得超过十二个月工资。

此外，如果用人单位提前三十天通知并额外支付一个月的工资后解除劳动合同，这种情况不属于违法解除劳动合同，因此不需要支付赔偿金。

需要注意的是，这些信息是基于当前的法律环境，具体的赔偿标准可能会因具体情况和地区的不同而有所变化。