从字面意义上看，离职申请书和协商解除协议书都是员工与公司之间结束劳动合同的法律文件，因此在这个意义上，它们都是合理的。然而，具体情况需要根据各自的背景和原因进行评估，比如原因、过程、合同内容和违约责任等，只有当它们符合相关法律法规和合同规定，并且同时满足员工和公司的合理诉求，才能够被认为是合理的。