1 不合法

2 因为全勤应该是一种绩效奖励，不能算进底薪中。

底薪应该是雇主在聘用员工时与员工达成的基本工资标准，全勤奖应当是另外一种薪酬奖励。

3 如果雇主将全勤奖算在底薪中，可能违反了相关法律法规，也会导致员工的福利待遇受到损害。

建议员工了解相关法律法规，并与雇主协商解决此问题。