组织理论之父韦伯提出了科层组织理论，也被称为理想的行政组织体系理论。这个理论主要关注组织的构造和运作方式，强调组织活动应该以权力为基础，通过职务或职位而不是个人或世袭地位来管理。

他认为高度结构化的、正式的、非人格化的理想行政组织体系是达到目标、提高效率的最有效形式。同时，他也认识到个人魅力对领导作用的重要性。