离职时人事或管理层可能会让你等待一段时间，这种情况可能有几个原因：

1. 流程和程序：公司可能有一套标准的离职流程，需要时间来完成所有的步骤，如离职面谈、手续办理、文件整理等。

2. 交接工作：可能需要时间来安排你的工作交接，确保你的职责能够顺利移交给接替的同事或者在一段时间内由其他员工分担。

3. 人员调整：人事部门可能需要时间来调整人员配置，招聘新员工或者重新分配工作任务。

4. 行政效率：有时候，行政效率不高可能导致处理离职手续的时间延长。

5. 策略性拖延：在某些情况下，公司可能出于策略性考虑而故意拖延离职过程，比如在项目关键时期或者为了给公司更多时间寻找合适的替代者。

6. 法律和合同要求：可能存在法律或合同上的要求，需要人事部门仔细审查以确保公司不会因为违反合同条款而面临法律风险。

7. 情感因素：有时候，人事或直接上司可能因为个人情感因素（如不愿意看到好员工离开）而不自觉地推迟离职过程。

8. 预算和财务考量：如果离职发生在财务结算周期，人事可能需要等到新的财务周期开始才能完成所有相关的结算工作。

9. 其他紧急事务：人事部门可能同时处理多个紧急事务，导致你的离职过程被暂时放置一边。

如果你感觉自己被“晾在那里”，可以主动与人事沟通，了解离职进度和需要的时间，同时表达你的关切。通常，保持积极的沟通可以帮助加快离职过程，并确保双方都能以专业的方式结束雇佣关系。