在一般情况下，人才的配备使用与能级对应是一种合理的原则。这是因为将人才与他们的能力和技能水平相匹配，可以最大程度地发挥他们的潜力，提高工作效率和质量。

当人才的能力与工作的要求相匹配时，他们更有可能在工作中表现出色，并且更容易达到预期的绩效。将高能级的人才配备到需要更高能力和技能的岗位上，可以确保工作的顺利进行，并提高组织的整体绩效。

然而，情况并非总是如此简单。有时候，人才的配备使用可能受到其他因素的影响，例如组织的战略需求、团队协作的要求、个人的发展意愿等。在某些情况下，将人才安排到与其能级不完全对应的岗位上，也可能带来新的机遇和学习机会，促进个人的成长和发展。

此外，人的能力并不是固定不变的，通过培训和学习，人才可以不断提升自己的能级。因此，组织也应该提供适当的培训和发展机会，以帮助人才提升他们的能力，使他们能够适应更高能级的工作。

最重要的是，人才的配备使用应该根据具体情况进行综合考虑，并在组织的目标、人才的能力和发展需求之间取得平衡。灵活性和适应性也是很重要的，因为环境和需求可能会发生变化。