根据我了解到的情况，接班人退休年龄依据父母档案年龄退休主要是指在某些家族企业或特定行业中，如果接班人在公司中担任高级管理职务，并且符合公司的继承规定，那么在接班人年龄到达法定退休年龄时，如果其父母在公司中的工作年限和退休年龄较长，公司可能会根据其父母的情况而为接班人延迟退休年龄，使其可以更长时间地担任这一职务。这种情况下的退休年龄一般是在60岁以上。

这种做法有利于公司的稳定和传统文化的延续，并且能够为接班人留出更多的时间去完成公司的长远发展规划。