服装店员工离职并不是可以随时走的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式提出1。但是，如果员工遇到以下特殊情况，可以随时辞职：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形2。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位2。

在员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职，这是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响3。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动