员工离职前可以提出申请，申请获批后完成工作交接，正常离职后的工资、补偿金、年假等福利可按制度享受。

但若员工能力突出、较有价值，企业可能会进行挽留并提出条件，例如可享受更高的薪酬、晋升空间、更好的福利待遇等，称为“N+1”政策。

若员工接受挽留而继续留任，则可享受N+1政策。企业的N+1政策旨在留住高价值员工，提高企业绩效和稳定性。