1.分类考试面试是指通过对应聘者进行测试和面试，从不同维度评估其能力和素质，以便更好地匹配岗位需求。

2.通常包括笔试、面试和其他评估环节。

笔试主要考察应聘者的基础知识和能力，面试则更注重应聘者的综合素质和实际操作能力。

其他评估环节可能包括心理测试、背景调查等。

3.在笔试环节，应聘者需要根据岗位需求进行考试，如技能考试、语言考试等。

在面试环节，应聘者需要准备好自我介绍、职业规划、工作经历等方面的答案，以便更好地展示自己的能力和素质。

4.总之，是一个全面评估应聘者的过程，需要应聘者在不同环节中展示自己的能力和素质，以获得更好的职业发展机会。