五五责任的事故属于工伤的范畴，也就是在工作岗位上受到意外伤害或患病的情况。根据《工伤保险条例》，如果事故是因工作职责或者工作环境引起的，雇主将承担全部责任；如果事故是因工作职责或者工作环境引起的，雇主将承担70%的责任，而受害者自身的过错或者其他原因导致的事故，雇主承担30%责任。

如果事故是因个人原因造成的，那就不属于工伤范畴。雇主需要根据具体情况进行认真评估和处理。