以下是我的回答，医院辞退编外人员的标准，通常涉及多个方面。

首先，员工的工作表现是一个重要指标。如果编外人员不能胜任工作，或者在工作中表现不佳，经常犯错，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，医院有权考虑辞退。

其次，员工的职业操守和道德标准也是评判依据。如编外人员存在严重违反医院规章制度、职业道德或者给医院造成重大损害的行为，医院有权依法解除聘用关系。

此外，编外人员的健康状况和劳动合同到期情况也可能成为辞退的理由。如果员工因病无法继续工作，或者劳动合同期满双方不再续签，医院也有权终止聘用。

总之，医院在辞退编外人员时，会综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规和程序，确保决策的公正性和合法性。