如果您尚未毕业但打算入职公司，通常需要签订的是实习协议或劳务合同。这些合同的性质和内容可能会有所不同，具体取决于您的情况和公司的要求。

实习协议

如果您正在实习阶段，公司通常会与您签订实习协议。这种协议会明确实习期限、工作内容、实习报酬（如果有的话）以及双方的权利和义务。实习协议通常不涉及长期雇佣关系，而是侧重于提供实践经验和学习机会。

劳务合同

如果您已经接近毕业，并且公司希望您在毕业后立即全职工作，那么双方也可以直接签订劳动合同。但是，请注意，在大多数情况下，学生在未正式毕业前可能无法作为全职员工签订劳动合同，因为劳动合同通常要求员工具备完全的工作能力和资格。

就业意向书或Offer Letter

有些公司在学生正式毕业前会发出就业意向书或offer letter，表示愿意在学生毕业后雇佣他们。这种文件通常不是正式的劳动合同，但会列明一些基本的雇佣条款，如职位、薪资、工作地点等。学生毕业后，双方需要再签订正式的劳动合同。

注意事项

在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保理解其中的内容，并特别注意合同期限、工作内容和地点、薪资和福利等关键条款。如果您对合同的内容有疑问，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到妥善处理。