《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。但如果劳动者已满一年半不满两年，则按照劳动合同期限的一半计算经济补偿金，即半个月工资。因此，被辞退的劳动者应获得半个月基本工资作为经济补偿金。