1、综合素质:

考察候选人的全面素质,例如综合能力、管理能力、领导能力等。这可能包括个人面试、模拟演练、案例分析等方式。

2、背景调查:

对候选人的背景进行调查,例如教育背景、工作经验、家庭情况等。这通常需要候选人提供相关的证明文件。