法定节假日：根据法律规定，春节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假1。因此，在初四到初八这段时间内，如果劳动者没有上班，这通常不算旷工2。
雇主的工作安排：如果雇主有特殊的工作安排，比如需要员工上班或者调休安排等，员工必须按照雇主的工作安排进行工作。如果员工未按照安排工作，即使是在法定节假日，也可能被认定为旷工3。
请假情况：如果劳动者事先请了事假、病假等，并且得到了用人单位的同意，那么不上班不算旷工4。
单位员工守则：具体情况还需要查询单位员工守则为准。如果单位有明确的通知要求在法定节假日上班，而员工私自休息，单位可以按照相关制度认定为旷工1。
综上所述，如果春节初四到初八是法定的节假日，且没有接到雇主的工作安排或请假申请得到批准，那么不上班通常不算旷工。但是，如果雇主有特殊安排或者单位有特定的规定要求在这些天上班，而员工未遵守这些安排或规定，那么不上班可能会被认定为旷工。