视同工龄8年是指某个员工在不同公司或职位间累积了8年的工作经验，并在新的工作岗位中被认可为具有8年的工作经验。这个概念主要用于计算员工的薪资和晋升，因为工作经验是评估员工能力和价值的重要因素。

视同工龄计算需要考虑员工的职业发展和工作内容，工作经验也可以包括相关的学习和培训经历。在计算过程中需要合理把握，以确保公正、公平、透明，并最大限度地激发员工积极性和认同感。