可以按照下面的方法来处理，首先向面试官询问一下应聘单位的福利待遇情况，然后再了解一下公司薪酬结构情况，然后再评估一下月净收入是多少，如果是比原来的月净收入低很多，就可以告诉面试官，向面试官争取一下，总的原则就是月净收入比原来要高出百分之十五到二十。如果低于这个数就可以不考虑了。