人事面谈涵盖了员工的个人情况、工作经历、能力、职业规划等多个方面。

首先，需要了解员工的个人情况，包括家庭背景、社会关系、个人兴趣爱好等，以便对员工有更全面的了解。

其次，需要聚焦员工的工作经历，了解其从事过的岗位、所做的工作、遇到的问题以及取得的成绩。

然后，需要评估员工的能力水平，包括专业技能、团队合作能力、沟通能力、领导能力等方面，以便更好地配备合适的工作任务。

最后，也需要谈到员工的职业规划，包括发展方向、目标、计划等，以便在工作中更好地帮助员工实现自己的职业愿望，并且为企业长远发展做出贡献。