根据中华人民共和国《企业职工退休规定》的规定，国企改制后的员工可以享受50岁退休的待遇，但前提是该员工已经连续工作满15年或者达到法定退休年龄。此外，该员工需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳证明等。但需要注意的是，不同国企改制方案可能会有不同的退休政策，员工需要仔细阅读相关协议和规定，以确定自己的具体退休时间和待遇。