视同工龄不认定意味着员工的工作经验和成长才能不被公司所承认，这可能导致员工的福利和晋升机会受到影响。

员工可能会感到失望和不公平，降低了工作积极性和忠诚度。

公司也可能会失去员工的信任和忠诚度，影响团队的稳定和工作效率。因此，认真对待工龄认定对于员工和公司的发展都是十分重要的。