包括：

1、确认录用：HR将发出正式的录用通知书，把岗位、工作地点、薪酬待遇及相关信息告知应聘者。

2、签订劳动合同：根据企业的要求，让应聘者签订正式的劳动合同，正式成为企业的员工。

3、安排体检：根据企业的要求，让应聘者去体检中心进行体检，以确保应聘者的身体健康。

4、上岗培训：企业将安排专业的培训师对新进员工进行岗位培训，使其能够更好的适应工作环境，胜任工作任务。

5、签发工牌：企业将为新进员工签发工牌，以便于让其能够在公司内部进行门禁考勤等一系列操作。