调岗降薪通常是公司内部的调整措施之一，是为了迎合市场发展变化或者是节约成本等目的而采取的一种人力资源管理方式。它通常与被迫离职没有直接关联，但如果处理不当，可能会对员工的离职产生影响。

如果员工调岗降薪属于企业内部市场发展战略、公司经济状况等需要做出的业务调整，而且调整符合国家和企业的相关劳动法律法规，员工在知晓情况下接受该调整，那么这种情况一般不能算作被迫离职。但是如果公司未经员工同意，擅自将员工的职位调整并降低其薪资待遇，导致员工工作条件变差甚至无法接受，最终被迫离职，则这种情况就可以视作被迫离职的情况。

需要注意的是，员工调岗降薪是一种巨大的工作变化，如果不是积极主动要求在某些工作方面做出贡献，而变成了公司单方的无偿减薪惩罚，则可以咨询劳动部门或律师，了解相关法律法规并保护个人权益。