员工异常行为可能包括多种表现。比如，他们可能会突然改变工作态度，不再积极参与工作，或者频繁迟到早退。

有时，他们可能在工作场合表现出不适当的言行举止，如与同事争执、对上级不敬等。

更严重的异常行为可能涉及盗窃、欺诈或其他违法活动。这些行为不仅会影响员工个人的职业发展，还可能损害公司的声誉和利益。

因此，公司需要密切关注员工的行为，一旦发现异常，应及时采取措施加以纠正或处理。