第一种：整体入职率＝当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。

第二种：正式入职率＝（当月正式入职人数/当月录用人数）*100%。

第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。