临聘教师是签订第三方合同。临聘教师，要与第三方签订合同管理。合同的期限为一年。用人单位每年对临聘制教师考核1次，考核合格的继续聘用，考核不合格的由聘用单位按相关规定解除劳动合同。

招聘的临聘教师按照相对应的经费全包干，用于支付聘用人员工资、购买“五险”（含单位出资部分和个人承担部分）、绩效考核等支出。