辞职后被上司各种挽留，应该综合考虑以下几个因素来做出决策。

根据个人情况和职业发展规划，决定是否接受上司的挽留。

1.个人情况：考虑自己的职业发展目标、个人价值观和工作满意度等因素。

如果辞职是出于对现有工作环境或职业发展的不满，那么是否接受挽留需要考虑公司是否能够提供解决问题的方案。

2.上司的挽留措施：评估上司的挽留措施是否真诚和具有可行性。

如果上司只是口头挽留而没有实质性的改变，那么是否接受挽留需要谨慎考虑。

1.与上司沟通：与上司坦诚地沟通自己的想法和决定，表达辞职的原因和考虑因素。

这样可以让上司更好地了解你的决定，并给予更具体的挽留方案。

2.权衡利弊：权衡留下和离开的利弊，考虑公司的发展前景、个人职业发展机会、薪资待遇等因素。

同时也要考虑自己的工作满意度和个人幸福感。

总之，是否接受上司的挽留需要综合考虑个人情况、上司的挽留措施以及公司的发展前景等因素，做出符合自己职业发展规划的决策。