可以根据公司章程或协议来具体规定，通常包括股权转让的价格、离职后工作期限等。

从法律上讲，如果公司没有明确规定补偿标准，股东可向公司要求补偿，并可通过仲裁或诉讼等方式解决争议。

在实际操作中，的制定应参考多方面因素，例如公司规模、股东持股比例、行业竞争情况等。

另外，为了避免出现争议，公司在制定时应当充分沟通并协商，保障公司与股东的权益平衡。

总之，是一个相对复杂的问题，需要在法律与实际操作层面相结合，综合考虑多种因素才能制定出合理的标准。