差补编制安置是一项非常重要的工作，如果没有按照差补安置，可能会影响到员工的工作积极性和工作效率。

在这种情况下，应该及时联系相关部门和负责人，要求重新安排差补编制，确保员工享受到应有的待遇和权益。

同时，也需要进行有效的沟通和协商，找出问题所在，尽快解决问题，保证员工的利益不受损害。最终，企业要做好管理和人员调配，确保各项工作正常开展。