实习生以社会工作人员（即非正式员工或非合同工）的身份进入工厂工作可能会面临一系列后果，这些后果取决于当地的劳动法规定、工厂的政策以及实习生本人的权益保护情况。以下是一些潜在的后果：

1. 法律风险：根据多数国家的劳动法，雇主有义务为其员工提供相应的劳动合同、社会保险、工资支付等。如果实习生作为社会工作人员被雇佣而没有得到相应的法律保护，这可能违反劳动法规，导致雇主面临法律责任。

2. 权益缺失：社会工作人员通常没有正式员工的权利，比如带薪休假、医疗保险、工伤赔偿等。实习生若以社会工身份工作，可能无法享受这些福利。

3. 劳动条件：社会工作人员可能不会受到同样的劳动保护标准，如工作时间、休息时间和安全卫生条件等。这可能会对实习生的身体健康和工作生活平衡产生负面影响。

4. 职业发展：实习生如果以非正式员工的身份工作，可能会失去正式职位的晋升机会和培训资源，影响其职业发展。

5. 社会保障：社会工作人员可能无法获得正常的社会保险登记，如养老保险、医疗保险等，这可能影响其未来的社会保障权益。

6. 工作稳定性：非正式员工的工作通常较为不稳定，随时可能面临解雇的风险而没有补偿。

为了保护实习生的权益，建议在进入工厂前与雇主明确工作性质、待遇以及双方的责任和义务，并尽可能签订正式的实习协议或劳动合同。同时，实习生应了解相关的劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。如果遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助。