女人和男人在就职方面存在一些差异，这些差异可能受到社会、文化、生理和心理等因素的影响。以下是一些可能存在的差异：

职业选择：女性在某些职业领域中可能更受欢迎，例如教育、医疗、社会服务等，而男性则可能更倾向于选择工程、技术、金融等职业。这些差异可能与性别刻板印象和社会期望有关。

薪资水平：在一些国家和地区，女性的薪资普遍低于男性，这可能与性别歧视和性别偏见有关。尽管近年来已经有了一些改善，但薪资差距仍然存在。

工作表现：女性和男性在工作表现方面可能存在一些差异。例如，女性可能更注重细节和人际关系，而男性可能更注重解决问题和决策。这些差异可能与性别角色的社会期望有关。

职业发展：女性在某些职业领域中可能面临更多的晋升障碍和玻璃天花板，这使得她们的职业发展可能受到限制。此外，女性也可能更倾向于在职业生涯中寻求平衡，例如在工作和家庭之间取得平衡。

需要注意的是，这些差异并不是绝对的，而是受到多种因素的影响。此外，随着社会的进步和性别平等观念的普及，这些差异也在逐渐缩小。因此，我们应该尊重每个人的职业选择和发展道路，不应该将性别作为评价一个人职业能力的唯一标准。