1、聘用时限：兼职的规定时限为一个月，全职的为一年；

2、安排工作：要按照员工原来的工作重新编排；

3、考核规定：除了员工本身的工作表现外，还应考核其他考核要素，例如团队合作、服务意识、抗压能力等；

4、请假规定：根据实际情况制定适当的请假规定。