不合法。

因为根据中国《劳动法》规定，每周工作时间不得超过44小时，加班需得到劳动者的同意，并按照加班工资标准支付加班费。

此外，央企也需要遵守国家相关的劳动法律法规。

强制加班会危害劳动者的身体健康，尤其对于长时间的强制加班，会导致法律责任和社会舆论压力。

值得一提的是，央企作为国有企业，应该更加注重劳动者的权益保障，提升员工的福利待遇和工作环境。

因此，央企更应该遵守相关的劳动法规和规定，确保员工的合法权益得到有效保障。