经济补偿金是单位需要一次性支付给员工的一笔赔偿金额，通常与员工的工作年限和月工资水平相关。具体来说，每工作满一年，单位需要支付一个月工资的标准作为补偿金；若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资的补偿金；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿金则是对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性补偿措施。
此外，在某些情况下，还存在代通知金的概念。代通知金即代替通知金，当用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时未依法提前一个月通知劳动者时，需要支付一个月工资作为代替。
请注意，离职补偿的具体内容和金额可能因具体情况、合同条款以及适用的法律法规而有所不同。在面临离职时，建议劳动者与雇主进行充分沟通，并参考相关的法律法规或咨询法律专业人士以确保自身权益得到保障。