根据劳动法规定，员工在试用期不缴纳五险一金的情况下，公司应按照员工的实际工资进行相应的赔偿。具体赔偿标准可以参照所在地区的最低工资标准，按照员工应缴纳的五险一金比例进行计算，将未缴纳部分的费用以现金形式补偿给员工。

另外，公司还需要及时为员工缴纳相关的社会保险和公积金，并为员工在试用期内造成的损失进行合理补偿。