梅拉德法则是一种管理方法，将结果作为评估绩效的唯一标准，强调管理者必须关注结果，而非程序或过程。它的核心思想是，只有通过量化结果，才能确保组织的目标得到实现。

该方法很常用于评估销售绩效和客户投诉率等方面，在评估时，只考虑成果而不是员工与组织之间所花费的努力。

这种方法可以激发员工的工作动力，以实现目标，并利用它帮助组织在业务上保持竞争优势。