基层管理者要有良好的团队管理能力，要善于倾听团队成员的声音，了解他们的需求和故事；要明确团队目标和每个人的角色，激励团队成员充分发挥自己的潜力；要及时给予认可和回馈，让团队成员感受到自己的价值和贡献；同时要具备决策能力和协作能力，能带领团队顺利完成任务并不断迭代优化。