1 合法

2 因为公司是以业绩为导向的组织，业绩不佳会直接影响到公司的利益，公司有权利采取必要的措施来保障自身利益，降职降薪也是其中之一。

3 当然，在执行这种措施时公司也需要遵循相关的法律法规和劳动合同条款，不能过度限制员工的合法权益。

此外，员工也应该在工作上尽力达成公司的业绩要求，共同促进公司事业的发展。